Согласно исследованиям, 35 % компаний предлагают сотрудникам переобучиться на другую специальность. Причем чаще всего этому подвержены представители организаций из сфер строительства (50 %), производства, агропрома (38 %) и транспорта (33 %).
Что интересно, 80 % руководителей полностью оплачивают новые знания, а остальные - частично.
Также 60 % опрошенных сами запускают переобучение для расширения навыков в смежных профессиях, а еще 53 % - помогают таким способом перейти в другое подразделение. 27 % способствуют осваиванию схожих специальностей, 26 % - удерживают обученных в собственной компании, каждый пятый повышает в должности, 20 % - делают тоже самое ради профилактики выгорания и 13 % - для обоснования повышения заработной платы.
Директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина рассказала, что предприятиям необходимо быстро реагировать на изменения, повышать конкурентоспособность и совершенствовать продукт под потребителя. Поэтому специалист должен быть готов к переквалификации. К тому же, благодаря этому, сразу становится понятно, может ли человек осваивать и воспринимать информацию за максимально короткие сроки или нет.
Опрос проводился в течение всего июля текущего года, сообщает сервис Работа.ру.
Ранее россияне назвали три темы, которые чаще всего обсуждают с бывшими коллегами.
06.08.2024 | 11:03
