Роструд назвал уважительные причины опозданий на работу

Перечень не закреплен в Трудовом кодексе РФ. 

Фото: Фотобанк "Волжской коммуны"

Причин может быть масса, в каждом конкретном случае они рассматриваются работодателями индивидуально. Но начальству всегда необходимо опираться на какие-то единые правила. Поэтому заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, какие причины при опозданиях могут считаться уважительными. 
 
Весь этот перечень формировался через судебные решения. Уважительными считались болезнь самого сотрудника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи. Экстренные ситуации, например, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта. А также выполнение государственных обязанностей: вызов работника в суд, в правоохранительные органы или военкомат. 
 
Также судьи признавали работника правым, если он заранее договорился с работодателем о своем опоздании в тот или иной день. А также когда сотрудники отсутствовали вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте, пишет "Российская газета". 
 
Ранее мы разбирались в вопросе, имеет ли право работодатель разглашать размер зарплаты сотрудников.