Россиянкам рассказали, какие трудовые гарантии есть у беременных

При трудоустройстве запрещено отказывать в заключении договора из-за беременности. Испытательный срок тоже в этом случае исключен.

Расторгнуть трудовой договор можно только по инициативе работника, исключение составляет лишь упразднение компании. 

Срочный договор работодатель обязан продлить до конца беременности, а после родов - до конца декрета. Женщине лишь необходимо предоставить медицинскую справку о своем положении и заявление начальству. 
 
По желанию беременной ей должны сократить рабочий график или же убрать источники негативных факторов - громкий шум, загазованность воздуха.

Если же работодатель не может обеспечить нормальные условия работы, сотрудник должен отстраниться от труда с сохранением средней зарплаты. 
 
Беременные также не должны привлекаться к сверхурочной, ночной (с 22:00 до 6:00) работе, трудиться в выходные дни и ездить на вахты, разъясняют специалисты портала объясняем.рф. 
 
Ранее россиянам рассказали, почему могут отказать в едином пособии на детей.