28 декабря 2024
Общество
Россиянам рассказали о правилах увольнения в новогодние праздники
По словам эксперта, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, когда захочет, в том числе и в праздники. Это право гарантирует закон. Единственное, что необходимо сделать - это подать письменное уведомление работодателю минимум за 2 недели до ухода.
Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления:
- Если оно было подано в праздничный день, то отсчёт ведётся с первого рабочего дня после праздника. До истечения этого периода сотрудник может изменить своё решение и отозвать заявление. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней в этот период. Это условие остаётся неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники.
Если заявление на увольнение было подано с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок завершится в новогодние каникулы, а это значит, что оформлять документы придётся в праздники.
Кроме того, специалист подчеркнул, что любые переносы возможны только с согласия сотрудника, сообщает RT.
Ранее стало известно, что более трети россиян будут работать на новогодних каникулах.
Материалы по теме:
Специалист Санина объяснила, ждать ли россиянам зарплату в январе / 38 % россиян считают, что нынешняя работа позволяет наращивать профессионализм / Только треть россиян готова немного "сдать" в зарплате
Фото(множ):
Загрузить
Теги:
/
Дата изменения:
27.12.2024 19:02:44
Кем изменен (имя):
(corrector5) Анна Смирнова
Активность:
Y