Увеличить время отдыха за счет дополнительных выходных – вполне реально. Но положены они в определенных ситуациях.
1. Дни отдыха за переработку.
Когда вы трудились сверхурочно, то можете получить компенсацию деньгами или дополнительным выходным. Важно понять, что выгоднее в конкретном случае. Работа сверх нормы оплачивается по ставке 1,5 оклада за первые 2 часа, в 2 оклада – за последующие время. Либо предоставляется дополнительный период отдыха – не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
2. Отдых за работу в выходной.
Труд в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако и в этом случае можно выбрать отдых вместо денег. Тогда вам начислят по обычной ставке, плюс вы получите отгул, но его не оплатят. Дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить к отпуску за тот же период. А все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении (ст. 153 ТК РФ).
3. Отгулы для тех, кто думает о здоровье.
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для медосмотров. В возрасте до 40 лет – один раз в три года, после 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно, пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Подтвердить факт прохождения диспансеризации нужно будет справкой из поликлиники.
4. Отдых для доноров.
Те, кто сдает кровь и ее компоненты, освобождаются от работы в день самой процедуры, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс донору положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, присоединить к отпуску. Это право сохраняется в течение года.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных. Главное – предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок. (ст. 186 ТК РФ).
5. Выходные для родителей детей-инвалидов.
У родителя, опекуна или попечителя такого ребенка есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. В течение года их можно накапливать и брать периодами до 24 дней подряд. Воспользоваться этой возможностью могут только папа или только мама, либо оба родителям могут разделить такие дни между собой. За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ).
6. Кто еще может взять выходной.
Родители, работающие на Крайнем Севере, у которых есть дети в возрасте до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право на один лишний день для отдыха в месяц, но за свой счет (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).
7. Дополнительные отпуска.
Их дают тем, кто имеет ненормированный рабочий день, трудится на Крайнем Севере и т. д. (ст. 116-119 ТК РФ).
Кроме того, можно взять отпуск без сохранения зарплаты. Например, работодатель обязан предоставить до пяти дней на основании письменного заявления работника при рождении у него ребенка или регистрации брака (ст. 128 ТК РФ).
Между тем скоро самарцев ожидают самые длинные каникулы: в новогодние праздники в 2026 году они будут отдыхать 12 дней.
