Специалисты отмечают, что если сотрудник получает оклад и отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он должен ждать полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.
Однако зарплата будет меньше, если у работника в январе был отпуск или больничный, оплата которых рассчитывается иначе. Так, пособие по болезни исчисляют, исходя из среднего заработка за два календарных года, а при расчете отпускных - за 12 последних месяцев.
В некоторых случаях зарплата за январь может быть и больше обычного. Например, если к ней прибавляют премии по итогам прошлого года.
По данным аналитиков, среди соискателей из Приволжского федерального округа годовую премию в этот раз в полном размере выплатили 12 % сотрудников, частично - 15 %. Еще 4 % остались без премий, хотя обычно получают их. 50 % опрошенных рассказали, что в их компании в принципе нет подобной практики.
