19 января 2024
Общество
Работодатели рассказали о преимуществах соискателей в возрасте
67 % работодателей отмечают у соискателей старше 55 лет заинтересованность в долгосрочной занятости, 66 % - ответственное отношение к работе, 58 % ценят большой опыт, еще 50 % заявляют о высокой квалификации возрастных кандидатов.
Еще одно положительное качество – соответствие зарплатных ожиданий опыту – отмечают 55 % рекрутеров, 53 % считают, что такие работники могут стать наставниками для молодых специалистов.
Около четверти работодателей ценят спокойный нрав и размеренный темп у возрастных кандидатов, каждый пятый говорит об авторитетности старших сотрудников. Также представители бизнеса выделяют такие плюсы, как наличие связей и контактов у работника в возрасте от 55 лет, готовность брать на себя ответственность и руководить коллективом.
Рекрутеры упомянули и о недостатках пожилых соискателей: 78 % считают, что такой работник не справится с высоким рабочим темпом, 70 % уверены в том, что возрастные кандидаты не в полной мере владеют современными технологиями и сложно обучаются, половина работодателей отмечают ригидность мышления и отсутствие креативности. Также представители бизнеса считают, что сотрудники старшего возраста могут не сойтись с молодым коллективом, говорится в исследовании сервиса Работа.ру.
Ранее пожилые самарцы рассказали, трудно ли им найти работу.
Материалы по теме:
Рекомендации важны: более 80 % работодателей требуют у соискателей отзывы с предыдущих мест работы / В Самарской области компенсируют затраты работодателей на развитие системы наставничества / Работодатели Самары хотели бы знать об увольнении сотрудников за месяц
Фото(множ):
Загрузить
Теги:
/
Дата изменения:
19.01.2024 16:08:26
Кем изменен (имя):
(login24112) Татьяна Мурзинова
Активность:
Y