Работодатели рассказали о преимуществах соискателей в возрасте

Аналитики опросили представителей российских компаний и выяснили, чем хороши кандидаты старшего возраста и почему их стоит взять на работу.

Фото: unsplash.com

67 % работодателей отмечают у соискателей старше 55 лет заинтересованность в долгосрочной занятости, 66 % - ответственное отношение к работе, 58 % ценят большой опыт, еще 50 % заявляют о высокой квалификации возрастных кандидатов.

Еще одно положительное качество – соответствие зарплатных ожиданий опыту – отмечают 55 % рекрутеров, 53 % считают, что такие работники могут стать наставниками для молодых специалистов.

Около четверти работодателей ценят спокойный нрав и размеренный темп у возрастных кандидатов, каждый пятый говорит об авторитетности старших сотрудников. Также представители бизнеса выделяют такие плюсы, как наличие связей и контактов у работника в возрасте от 55 лет, готовность брать на себя ответственность и руководить коллективом.

Рекрутеры упомянули и о недостатках пожилых соискателей: 78 % считают, что такой работник не справится с высоким рабочим темпом, 70 % уверены в том, что возрастные кандидаты не в полной мере владеют современными технологиями и сложно обучаются, половина работодателей отмечают ригидность мышления и отсутствие креативности. Также представители бизнеса считают, что сотрудники старшего возраста могут не сойтись с молодым коллективом, говорится в исследовании сервиса Работа.ру. 

Ранее пожилые самарцы рассказали, трудно ли им найти работу.