С марта текущего года в России действует закон, вводящий понятие "наставничество на рабочем месте" в Трудовой кодекс. Теперь такая деятельность официально оформляется и оплачивается. Важно отметить, что участие в программе является добровольным. Сотрудник соглашается на эту работу письменно и только по поручению работодателя. Все условия, включая сроки и формы выполнения задач, прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Стороны имеют право отказаться от наставничества в любое время.
Законодательство гарантирует дополнительную оплату труда. В государственных учреждениях размер выплат определяется федеральными или региональными актами, а в частных организациях - коллективными договорами или локальными актами. При этом условия оплаты должны быть не ниже, чем установлено законодательством для соответствующей сферы деятельности.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова осудила дискриминацию женщин при приеме на работу.
27.02.2025 | 19:48