В первую очередь специалист советует выяснить, не предусмотрена ли такая возможность в вашей компании. День знаний по закону не является нерабочим. Но некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и предоставляют дополнительный выходной тем, у кого есть дети школьного возраста. Гарантия может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Обычно работнику достаточно подать заявление.
Еще один вариант - взять отпуск на начало сентября или же оформить день "за свой счет". За освобождение от работы сотрудник лишь немного потеряет в зарплате.
Получить выходной на День знаний поможет донорство. Если сдать кровь или ее компоненты, то по закону положен дополнительный оплачиваемый выходной день. Его можно использовать когда угодно.
Также можно воспользоваться случаем. Если работодатель привлек или собирается привлечь к работе в выходной, то следует выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха.
Ранее эксперты рассказали о трудовых гарантиях отцов.
27.08.2024 | 12:42