Для того чтобы привлечь сотрудника к труду в выходной день, руководитель должен подготовить соответствующее распоряжение и взять письменное согласие работника.
Однако, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может не делать этого, если:
- это работники творческой сферы, средств массовой информации и работа в выходные прописана в договоре;
- гражданин работает в компании непрерывного цикла;
- деятельность связана с предотвращением или ликвидацией катастроф и стихийных бедствий;
- работа вызвана необходимостью обслуживания населения или неотложных ремонтных работ.
Некоторые категории граждан могут привлечь к труду в выходной день только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом отказаться от работы. К ним относятся женщины с детьми до 3-х лет, родители, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет, и инвалиды.
Работникам, которые вышли на службу в выходной или праздничный день, положен либо дополнительный день отдыха, либо оплата в двойном размере.
Ранее мы писали, как предстоящие майские каникулы отразятся на зарплате.
