Спрос и предложения
Положение рынка труда сегодня таково, что наибольшие выгоды на нем получают соискатели. Вакансий в губернии на данный момент почти 50 тысяч при 6 тысячах нуждающихся в работе. Уровень безработицы в области составляет 0,3 % - это минимальное значение с 1993 года, сообщила заместитель министра труда, занятости и миграционной политики региона Юлия Бренер. Если рассматривать потребности в разрезе профессий, то 62 % вакансий приходятся на рабочие специальности промышленной сферы. Слесари, сварщики, электромонтеры, наладчики, токари сейчас самые востребованные люди. Среди служащих в топе спроса - инженеры, врачи, учителя, бухгалтеры, экономисты и юристы. При этом среди безработных 40 % - это специалисты рабочих профессий и 60 % - умственного труда.
Чтобы помочь работодателям найти сотрудников, устраиваются ярмарки вакансий. Одна из них - Всероссийская - прошла по всей стране 12 апреля. Это был первый региональный этап - на нем свои предложения разместили местные предприятия. В преддверии Дня молодежи, 28 июня, состоится федеральный этап, на котором приглашать к себе будут уже работодатели со всей страны. В Самарской области региональный этап показал хороший результат, считает директор Управляющего центра занятости населения Самарской области Александр Митюхин: свыше двух тысяч соискателей за один день получили приглашения на работу - это больше, чем в прошлом году. Всего же в первом этапе ярмарки приняли участие более 13 тысяч соискателей, для них 138 работодателей представили более 10 тысяч вакантных мест.
Лидерами по востребованности на Всероссийской ярмарке вакансий в Самарской области стали инженер-программист и инженер-конструктор, среди рабочих - слесарь, сварщик и электромонтер.
Без опыта, но с искоркой
Эксперты отмечают: сегодня происходит трансформация требований к соискателям - в них в первую очередь начали ценить так называемые гибкие навыки: ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, способность к обучению. В последнее качество работодатели готовы вкладываться и проводить обучение сотрудников за свой счет.
- Сейчас 60 % вакансий, которые заявлены в службу занятости, идут без предъявления требований к опыту работы соискателей. Соответственно, работодатель готов провести стажировку, обучение на образовательных площадках своих предприятий, - рассказала Юлия Бренер, отметив, что и к стажу наниматели стали менее требовательны, чем три года назад.
Фото: Юлия Рубцова
Реагируют на смену тренда и сами соискатели. В своих резюме они уже не делают акцента на профессиональных достижениях, а в первую очередь описывают гибкие навыки. Специалисты Минтруда, проанализировав резюме на сайте "Работа в России", выявили, что главным образом кандидаты на вакансии отмечают свою мультифункциональность, стрессоустойчивость и способность к обучению.
Подтвердила данную тенденцию и директор управления по персоналу и PR завода "Самарский Стройфарфор" Ольга Моржицкая.
- Действительно, сейчас мы реже обращаем внимание на образование и опыт работы. Поскольку на новом месте все равно нужно обучаться и адаптировать свой прежний опыт и знания к иным реалиям. Поэтому мы смотрим на то, насколько человек готов работать у нас на предприятии. А определяем это по искорке в глазах, заинтересованности. Это тоже один из гибких навыков. Если это есть, то остальному мы научим, - отметила Ольга Моржицкая.
Фото: Юлия Рубцова
На заводе есть лицензированный учебный класс, куда можно прийти без какого бы то ни было образования, получить профессию и начать работать. В своих потребностях "Самарский Стройфарфор" не выбивается из общего регионального тренда - ему тоже нужен прежде всег, рабочий персонал. Усугубляет положение и то, что предприятие нуждается в специалистах, которых в области не готовят: литейщиках, глазуровщиках, обжигальщиках, модельщиках. Именно поэтому на заводе открыли лицензированный класс, чтобы учить самим и для себя.
Борьба за руки
Ольга Моржицкая отметила еще одну особенность современного рынка труда - конкуренцию работодателей:
- Для нас сейчас сложная пора: произошел перекос - на одного работника претендует сразу восемь предприятий. Сегодня выстраивается очередь не из соискателей, а из нанимателей. Чтобы заинтересовать сотрудников, на предприятии делается многое. За последний год трижды повысили зарплату - сейчас она в среднем составляет 81 тысячу рублей, причем у рабочих она зачастую выше, чем у служащих. На заводе широкий соцпакет: бесплатный трансфер к месту работы, компенсация обедов, молодым специалистам при рождении ребенка выплачивают 5 тысяч рублей, а тем, кто занимается спортом, 1,5 тысячи, иногородним компенсируют съем жилья и многое другое.
Если говорить об уровне зарплат в целом по Самарской области, то, по словам Юлии Бренер, в 2023 году в среднем она была 33 тысячи рублей, в этом году - 46 тысяч. Рост произошел более чем на 40 %. Кроме того, 100 % работодателей региона предлагают опциональные социальные пакеты. Чаще всего это дополнительное медицинское страхование, выплата компенсаций за питание, транспортное обеспечение, у некоторых - предоставление жилого помещения.
Со стороны Правительства региона содействие получают молодые специалисты.
- Меры поддержки для них разрабатываются исходя из потребностей рынка труда. Сейчас профессий, по которым предоставляется помощь, более ста по восьми отраслям экономики: агропромышленному сектору, физкультуре и спорту, культуре, образованию, здравоохранению, ИТ-отрасли, промышленности и лесному хозяйству.
Кроме того, по востребованным профессиям молодым специалистам в течение трех лет выплачивают деньги. Максимальная сумма в этом году составляет 176,7 тысячи рублей. Ее можно получить, подав заявление на "Госуслугах".
За кем будущее?
Адаптируется рынок труда и к инновационным тенденциям - цифровизации, искусственному интеллекту и биоинженерии. Представитель Минтруда отметила возрастающий запрос на новые профессии, такие как: проектировщик умных тканей, архитектор информационных систем, генетический консультант в здравоохранении, ГМО-агроном в сельском хозяйстве. В связи с этим на грани исчезновения находятся профессии, которые уже могут заменить машины: билетеры и кондукторы, бухгалтеры, сметчики и копирайтеры. Но, подчеркивает замминистра, это процесс небыстрый, пока на данные специальности все еще есть спрос.
