В ведомстве напомнили, что сотрудники обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок. Частые и продолжительные перекуры вне официального обеденного перерыва могут рассматриваться как нарушение правил.
Директор департамента организационного развития Евгения Ганькина объяснила, что, согласно ТК РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности и придерживаться установленных требований. Вопрос о перекурах касается не только трудового законодательства, но и дисциплины внутри компании. Регулярные перерывы, выходящие за рамки установленных, считаются нарушением.
Возможные санкции включают замечания, выговоры, взыскания, лишение премии и, при систематических проступках, увольнение. Однако за однократное нарушение увольнение незаконно – дисциплинарные меры применяются только после официального установления факта и письменного объяснения сотрудника.
Работодатель вправе вводить собственные регламенты по перерывам, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения работников под подпись.
Чтобы избежать конфликтов с руководством, рекомендуется придерживаться следующих правил: соблюдать установленные перерывы, согласовывать дополнительные, фиксировать время перекуров по требованиям компании и не покидать рабочее место надолго без разрешения, пишет
RT.
Ранее самарцы рассказали, что хотят официального введения в офисе тихого часа.
22.10.2025 | 18:06