По данным аналитиков, при подборе персонала 41 % работодателей в первую очередь рассматривают резюме с конкретной денежной суммой. Так, лишь у 6 % в приоритете соискатели, написавшие "оклад по договоренности". В 50 % организаций очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Специалисты отметили, что 36 % работодателей всегда рассматривают резюме соискателей, претендующих на больший оклад, чем указано в вакансии. Еще 33 % действуют так в отношении некоторых позиций. При этом 20 % не интересуются такими резюме.
Отмечается, что по сравнению с предыдущим годом число работодателей, готовых к переговорам со слишком "дорогими" кандидатами, снизилось, а тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. В новых экономических условиях подбор становится точечным.
Работодатели в опросе назвали качества, за которые готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия. Так, 38 % отметили большой опыт работы кандидата, 26 % - высокую квалификацию и 20 % - готовность исполнять больше обязанностей. На уникальность специалиста указали 12 % рекрутеров.
Выяснилось, что по сравнению с прошлым годом бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Опрос проводили с 27 октября по 22 ноября 2022 года. В нем приняли участие менеджеры по персоналу из Самары.
Ранее самарцы рассказали, нуждаются ли они в подработке.
