Чаще всего такую деталь рекрутеры Самарской области отмечают среди рабочего персонала и топ-менеджеров — по 24 %. На втором месте — ИТ-специалисты. Реже с этой проблемой сталкиваются компании, нанимающие сотрудников в области финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса, розничной торговли — по 14%, а также в сфере продаж, обслуживания клиентов, транспорта, логистики.
Основные причины отказов в трудоустройстве связаны с неумением общаться — об этом сообщили 52 % работодателей. На втором месте — нежелание обучаться — 38 %, далее следуют отсутствие опыта работы, недостаток квалификации и навыков, а также непрохождение проверки службы безопасности.
Реже поводом для отказа становятся неопрятный или вызывающий внешний вид, вредные привычки, внезапное прекращение общения со стороны кандидатов. Лишь 14 % респондентов обращают внимание на несоответствие корпоративной культуре, возраст или отсутствие образования.
Из-за недостатка квалификации чаще всего отклоняют кандидатов из сфер финансов и бухгалтерии — 58 %, а также продаж, строительства. Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе, среди руководителей, логистов.
Замечания со стороны службы безопасности чаще становятся барьером в автомобильной отрасли — 55 %, логистике, производстве и среди рабочего персонала.
Коммуникативные сложности лидируют среди причин отказа в продажах, административной сфере, а неопрятный внешний вид чаще всего мешает специалистам по автобизнесу.
Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остается одной из ключевых проблем подбора, сообщили аналитики сервиса hh.ru.
Ранее самарцев спросили, говорят ли они работодателям о своих планах сменить компанию.
22.11.2025 | 09:06