Специалисты сервиса SuperJob провели опрос на эту тему. Оказалось, что 7 из 10 работодателей пытаются найти компромисс с тем, кто "выбивает" повышение зарплаты и другие блага под угрозой увольнения.
При этом в 23 % компаний, которые участвовали в исследовании, таких шантажистов не держат и легко подписывают заявление на увольнение.
Вместе с тем у 30 % респондентов были случаи, когда им приходилось угрожать увольнением в попытке добиться роста своего довольствия. И у 6 из 10 опрошенных самарцев это сработало и им подняли зарплату. А каждый десятый остался работать на прежних условиях.
Читательница ИА Sovainfo.ru Анна рассказала, что когда работала директором отдела продаж в сети магазинов, не единожды сталкивалась с недовольными работниками:
- Продавцы частенько прибегали к шантажу, пытаясь "выбить" зарплату побольше, но мы за таких не держались, поскольку в торговле доход зависит от продаж, а значит сотрудники сами влияют на свою зарплату. Примерно половина людей после разговора о повышении оклада оставались и начинали больше продавать, другая половина уходила. Но это нормальная практика.
Еще один наш читатель Елисей рассказал, что опыт пока у него небольшой, но он уже пытался договориться о повышении оклада:
- Я понимаю, что у нас зарплата средняя по рынку, но у меня чуть меньше как у начинающего специалиста. Тем не менее мне пошли навстречу и немного повысили доход.
А недавно аналитики выяснили, сколько россиян отказываются от отпуска летом. Мы публиковали результаты исследования.
