Так, недавно на Сызранском НПЗ (дочернее общество НК "Роснефть") прошло традиционное посвящение в нефтяники. Героями мероприятия стали 95 молодых специалистов и сотрудников, принятых на завод в течение последнего года, студенты местного филиала СамГТУ, обучающихся по направлению "Химическая технология", учащихся Губернского колледжа и "Роснефть-класса". Это давняя и добрая традиция. На протяжении нескольких лет на предприятии реализуется корпоративная программа непрерывной подготовки кадров "Школа-вуз-предприятие". Многие ребята, сделав профессиональный выбор еще в старших классах и получив профильное высшее или среднее образование, пополнили коллектив завода.
Операторы технологических установок, операторы товарные, инженеры, лаборанты химического анализа произнесли клятву на верность профессии. Молодежь напутствовали руководители предприятия, пожелав постоянно развиваться и совершенствоваться в профессии.
Не первый год в церемонии участвуют школьники и студенты, которые видят свое будущее вполне определенно. Так, многие ребята из профильных классов настроены на поступление в технические вузы. Отметим, что университетский диплом по востребованным профессиям можно получить, не уезжая из Сызрани. Благодаря поддержке СНПЗ в местном филиале Самарского государственного технического университета несколько лет назад была начата подготовка по направлению "Химическая технология". Тесное сотрудничество связывает завод и Губернский колледж, являющийся надежной кузницей рабочих кадров.
Помимо церемонии посвящения формат мероприятия предусматривал интеллектуальный квиз и деловую игру на сплочение и командообразование. Все это позволило ребятам лучше узнать друг друга, а также предприятие и компанию, с которыми они связали свою жизнь.
Нефтяная компания заинтересована в привлечении в свои дочерние общества молодежи. В 2022-2023 годах нефтеперерабатывающий завод в Сызрани принял порядка 90 молодых сотрудников. Самые востребованные специальности – "Оборудование нефтегазопереработки" и "Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов". Став сотрудниками, вчерашние студенты не прекращают научной деятельности, готовя проекты для корпоративных научно-технических конференций. Молодые нефтяники участвуют также в конкурсах профессионального мастерства, которые ежегодно проводится по всем основным рабочим профессиям. Предприятие дает ребятам возможности не только для развития: социальная поддержка молодежи предусмотрена коллективным договором.
