26 сентября 2022
Общество
Минтруд разъяснил порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан РФ
В ведомстве разъяснили порядок сохранения трудовых мест для тех, кто принимает участие в СВО.
- В случае мобилизации сотрудника его срочный трудовой договор и испытательный срок приостановят на время выполнения боевых задач. Потом к работе можно будет вернуться на прежних условиях.
- Работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по частичной мобилизации для приостановки трудового договора.
- На основе приказа работодателя о приостановке трудового договора по причине повестки организация производит расчет сотрудника: начисляет ему зарплату за отработанные дни, а также все дополнительные выплаты, например, единовременное пособие к отпуску или оплату учебного отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.
- Рабочие места сохраняются за всеми работниками, призванными по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.
- В случае если работник получил уведомление о сокращении, то при получении повестки его трудовой договор также приостановят.
- Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Материалы по теме:
Мобилизованные жители Самарской области рассказали о распорядке дня в частях / Дмитрий Азаров провел штаб по устойчивости экономики и мобилизационной работе / Стало известно, как выглядит повестка при частичной мобилизации 2022 года
Фото(множ):
Загрузить
Дата изменения:
26.09.2022 16:55:14
Кем изменен (имя):
(Karlova) Karlova
Активность:
Y