26.09.2022 | 00:32
В Минтруде России пояснили порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных.
В ведомстве разъяснили порядок сохранения трудовых мест для тех, кто принимает участие в СВО.
- В случае мобилизации сотрудника его срочный трудовой договор и испытательный срок приостановят на время выполнения боевых задач. Потом к работе можно будет вернуться на прежних условиях.
- Работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по частичной мобилизации для приостановки трудового договора.
- На основе приказа работодателя о приостановке трудового договора по причине повестки организация производит расчет сотрудника: начисляет ему зарплату за отработанные дни, а также все дополнительные выплаты, например, единовременное пособие к отпуску или оплату учебного отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней.
- Рабочие места сохраняются за всеми работниками, призванными по частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года.
- В случае если работник получил уведомление о сокращении, то при получении повестки его трудовой договор также приостановят.
- Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
