Открытый конкурс для управленцев нового поколения "Лидеры России" - флагманский проект президентской платформы "Россия - страна возможностей". В этом году он проводится в пятый раз, и юбилейный сезон не обошелся без нововведений. В испытания "зашили" региональный этап, на котором лидеры решают реальные социально-экономические проблемы территорий. Задачу на этот тур формулирует глава региона.
Этап - командный. В Самарской области из 70 участников было сформировано семь команд. Перед каждой поставлена одна, но комплексная задача - определить современные вызовы для кадрового потенциала в сфере культуры и предложить механизмы решения проблематики.
По словам организаторов, испытание задумано для того, чтобы познакомить лидеров с представителями власти на местах, которые, в свою очередь, смогут составить личное мнение о профессиональных качествах управленцев и выделить целеустремленных и талантливых земляков. Еще один замысел - сформировать сообщество "Лидеров России" на уровне регионов, которые впоследствии примут участие в реализации своих проектов на территории.
Итоги командной работы на региональном этапе уже оценили федеральные и местные эксперты. Лучшие баллы в Самарской области набрала команда, в которую вошли госслужащие, представители бизнеса, сотрудники кадровых служб, финансисты, IT-специалисты, представители образования и культуры.
В презентации самарские лидеры предложили создать экосистему для привлечения молодежи и креативных предпринимателей в учреждения культуры. Среди ожидаемых результатов через три года - увеличение доли молодых сотрудников на 15%, посещаемости - на 20%, а также рост креативных мероприятий в три раза.
В ходе обсуждения Дмитрий Азаров выделил сильные инициативы и указал на слабые места концепции, которые требуют дополнительной проработки и конкретизации.
Также Дмитрий Азаров поручил провести для всех 70 участников от Самарской области обучающие семинары перед окружным этапом, который пройдет в конце октября. Это позволит не только лучше подготовиться, но и поможет исключить ошибки в формальных процедурах, которые могут "сбить" и не дать возможность проявить свои лидерские качества.
- Есть свои особенности, есть специальные знания, которые вам пригодятся. Мы готовы это сделать, - заверил глава региона.
Поддержка участникам оказывается и после завершения конкурса. Независимо от результата. При определенном кадровом дефиците это одно из приоритетных направлений работы управленческой команды региона. По словам Дмитрия Азарова, грамотные управленцы, капитаны бизнеса, лидеры инновационных компаний региону нужны.
"Лидеры России" - площадка авторитетная, и, если человек обладает достаточными компетенциями, целеустремлен и умеет проявить себя, в том числе в командной работе, для него открыты все двери. Это не фигура речи: после "Лидеров России" финалисты и победители стали губернаторами, заместителями федеральных министров, депутатами Госдумы, топ-менеджерами госкомпаний, опыт управленцев новой волны востребован в новых регионах.
- Уникальная площадка, объединяющая опытных управленцев и тех, кто в начале пути, эффективно работает, принося нашей стране реальную пользу, - подчеркнул Дмитрий Азаров. - Множество решений, выработанных участниками конкурса, тиражируются по разным регионам, и Самарская область не исключение.
Жители региона активно участвуют в конкурсе - за пять сезонов подано свыше 22 тысяч заявок. В текущем году по количеству заявок (4325) Самарская стала первой в ПФО, шестой - в России и вошла в топ-10 по количеству конкурсантов, прошедших в региональный этап.
- Это еще раз говорит, что активных людей в нашем регионе очень и очень много. И это, конечно, главный драйвер развития региона, дающий нам право по всем направлениям претендовать на лидерские позиции, - уверен губернатор.
Юрий Жичкин - руководитель департамента развития отраслей экономики и прогнозирования качества жизни населения региона министерства экономического развития и инвестиций Самарской области. Он отмечает, что участие в конкурсе ему необходимо для новых контактов и нового опыта:
- С одной стороны, хорошо, когда всю жизнь на госслужбе, все о ней знаешь, но это и в значительной степени тебя сковывает, ограничивает твой опыт. Поэтому хочу использовать, так скажем, любые возможности для расширения кругозора и попробовать себя в реальном деле, - отметил он.
Людмила Белоглазова после окончания ПГУТИ руководила HR-проектами в крупных компаниях, в том числе цифровой трансформацией кадровых служб. Считает одной из своих задач сохранение, развитие и возвращение "самарского кадрового потенциала" в регион.
- Очень важно, чтобы люди хотели возвращаться сюда и работать, - отмечает она.
Проректор Поволжского государственного университета сервиса по науке и инновациям Анна Старкова говорит, что "любит находить ответы на сложные задачи". Поэтому в "Лидерах России" участвует второй раз. В 2020-м она стала финалистом, сейчас цель иная.
- Победить, и нет других вариантов. Цель поставлена, идем к ней. И, наверное, это возможность не только показать себя, но и заявить на крупных площадках, что наш регион может очень многое, - поделилась Анна и добавила, что своим наставником видит только Дмитрия Азарова.
