28 % самарцев признались, что при увольнении ищут нового кандидата на свое место, при этом 21 % горожан делают это по своей инициативе, а 7 % по требованию начальника.
Интересно, что одинаково часто ими оказываются сотрудники со стороны и внутренние кандидаты.
Заинтересованность самих служащих в качественной замене себя на прежнем месте растет вместе с уровнем дохода. Так, среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, проявляют инициативу в 35 % случаях, еще 10 % – по просьбе работодателя.
Согласно данным сервиса SuperJob, количество вакансий на рынке труда в целом сократилось, а резюме – выросло. Все чаще предприятия придерживаются политики "тихого найма", когда функционал ушедших работников перераспределяется между оставшимися.
Ранее мы писали, что направляет самарцев к "тихому увольнению".
04.12.2025 | 20:45