Согласно исследованиям, опытные специалисты по кадрам могут предсказать возможное увольнение по определенным признакам. 35 % уверены, что главное в этом вопросе - потеря интереса или безразличие к своим обязанностям. Еще 20 % считают, что желающих перейти на другое место выдают снижение качества работы и рассеянность. 16 % выделили апатию и пассивность, 15 % - демонстрацию недовольства, по 11 % - тревожность и частые отгулы или отпуска за свой счет.
Всего 9 % выбрали отказ от коммуникаций, 6 % - непунктуальность и перекладывание обязанностей, 3 % - скрытность и 2 % - отсутствие желания общаться с руководителем.
В качестве дополнительных сигналов прозвучали также нервные срывы, проявление высокомерия и неподчинение внутреннему уставу, сообщает SuperJob.
Ранее стало известно, что 62 % самарцев готовы к трудностям на работе.
11.03.2025 | 14:28