Специалисты портала "Объясняем.рф" рассказали, как быть, если начальник превращает обеденное время в рабочее.
По действующему закону в течение дня сотруднику положено от 30 минут до 2 часов перерыва для отдыха и приема пищи. Время и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудник в обед не обязан быть на рабочем месте.
В случае если полноценное время для отдыха не позволяют организовать особенности производственного процесса, начальство обязано обеспечить возможность пообедать в рабочее время.
Если в организации не соблюдаются нормы труда и отдыха, эксперты рекомендуют направить начальнику официальное заявление о предоставлении перерыва. Если руководство не отреагировало на письменную просьбу, следует обратиться в трудовую инспекцию и подать иск в суд.
Ранее эксперты рассказали, как обезопасить себя при поиске съемного жилья.
