Согласно Трудовому кодексу, работник вне зависимости от пола, возраста, наличия детей и прочих факторов имеет право:
- получать зарплату не реже двух раз в месяц. Оплата труда должна быть не менее МРОТ за полный отработанный месяц, а промежуток между выплатами - не более 15 дней. За задержку полагается компенсация;
- за работу в выходные дни и праздники сотрудник получает двойную оплату или дополнительный выходной, а за работу в ночь +20 % от тарифа за каждый час;
- за сверхурочные должны заплатить в полуторном размере за первые два часа и в двойном за остальные. При ненормированном дне сотрудник получает плюс три дня к отпуску;
- за каждый отработанный год работник получает не менее 28 дней отдыха с оплатой по уровню среднего заработка. Первый отпуск после трудоустройства на новое место можно взять уже через полгода, неиспользованные дни накапливаются, но оплатят их только при увольнении;
- продолжительность рабочей недели должна в норме составлять не более 40 часов. В случае сменной или вахтовой работе излишки компенсируются промежуточным отдыхом;
- каждому сотруднику положен перерыв для питания и отдыха, если трудовой день длится больше 4 часов. Если перерыва в работе быть не может по техусловиям, руководитель обязан обеспечить такую возможность в рабочее время;
- раз в три года всем трудящимся положен оплачиваемый выходной на диспансеризацию, а тем, кто уже достиг 40 лет – раз в год, предпенсионерам и пенсионерам - 2 раза в год.
- отпуск за свой счет работник имеет право взять в связи с рождением ребенка, регистрацией брака и смерти близких родственников. Руководитель отказать не может.
Ранее мы писали, какие причины для опоздания могут считаться уважительными.
