26.04.2022 | 10:59
Сотрудники, которых могут вызвать на работу в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. Об этом рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, пишет РИА "Новости".
По словам эксперта, в этом году россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневная рабочая неделя, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Люди со сменным графиком отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком.
Нечаева отметила, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Также должна предоставляться возможность получить другой день отдыха. Это должен быть полный день, даже если человек работал пять часов.
Юрист подчеркнула, что вызвать на работу сотрудника в такие дни можно только с письменного согласия. Это актуально, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Если имеется в виду привлечение без согласия, добавила эксперт, то оно возможно в самом крайнем случае. Например, когда произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Подробный перечень можно посмотреть в Трудовом кодексе.
Юрист также добавила, что в компании особенности работы в праздники могут зависеть от коллективного договора. Однако запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и несовершеннолетних.
Нечаева заключила, что если человек трудится по обычному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период майских праздников, он имеет право получить либо за фактически отработанные часы оплату минимум в двойном размере, либо отгулы.
