По словам эксперта, в этом году россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, у кого шестидневная рабочая неделя, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Люди со сменным графиком отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком.
Нечаева отметила, что привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Также должна предоставляться возможность получить другой день отдыха. Это должен быть полный день, даже если человек работал пять часов.
Юрист подчеркнула, что вызвать на работу сотрудника в такие дни можно только с письменного согласия. Это актуально, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений.
Если имеется в виду привлечение без согласия, добавила эксперт, то оно возможно в самом крайнем случае. Например, когда произошла катастрофа, авария или несчастные случаи. Подробный перечень можно посмотреть в Трудовом кодексе.
Юрист также добавила, что в компании особенности работы в праздники могут зависеть от коллективного договора. Однако запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и несовершеннолетних.
Нечаева заключила, что если человек трудится по обычному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период майских праздников, он имеет право получить либо за фактически отработанные часы оплату минимум в двойном размере, либо отгулы.
