29 декабря 2021
Политика
Двойной "тариф" или отгул: как должны оплачивать работу в праздничные дни
Если в трудовом договоре значится "пятидневка" с выходными в субботу и воскресенье, то можно рассчитывать на двукратную оплату работы в новогодние праздники. Иногда выбирают обычную оплату, но с отгулом.
При сменном графике, если смена выпадает на нерабочий праздничный день, то оплата за отработанную смену должна быть в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул.
В Минтруде уточнили:
- Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены.
В ведомстве также отметили, что нерабочий праздничный день не может стать причиной для снижения оклада, например, когда в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда. Время работы в праздники могут поощрить дополнительным вознаграждением. Его размер может быть прописан в локальном нормативном акте.
Напомним, на работу в праздники могут вызвать сотрудников СМИ и творческих коллективов, работников непрерывно действующих производств.
Материалы по теме:
В Госдуме рассказали, кого могут вызвать на работу в новогодние праздники / Стало известно, сколько россияне планируют потратить на празднование Нового года / Стало известно, сколько россияне готовы потратить на новогодние подарки
Фото(множ):
Загрузить
Дата изменения:
15.10.2023 14:36:26
Кем изменен (имя):
(Karlova) Karlova
Активность:
Y