Какие способы мотивации наиболее привлекательны для жителей региона, а что, наоборот, демотивирует их в работе, выяснила служба исследований hh.ru.
По данным аналитиков, для 93 % опрошенных наиболее привлекательная мотивация за хорошую работу - денежные премии и бонусы, 61 % отметили уважение со стороны руководства, 57 % - оплату обучения или повышение квалификации, а также комфортную атмосферу в коллективе.
Опрос показал, что ещё 43 % соискателей из Самарской области на хорошую работу мотивируют интересные задачи и проекты, 39 % - наличие соцпакета, ДМС, спортзал и питание, 38 % - похвала и признание результатов коллегами и начальством, 32 % - дополнительные выходные, 13 % - корпоративы и праздники для сотрудников, а 7 % - оборудованные места для отдыха.
По результатам исследования, по 64 % жителей региона к главным демотивирующим факторам отнесли низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов, а также неуважительное отношение к их труду со стороны руководства, а 63 % назвали менеджмент и неорганизованность процессов.
Кроме того, для 55 % респондентов наиболее значимый фактор снижения мотивации - отсутствие перспектив для роста и развития, а 54 % указали на сложную атмосферу в коллективе и конфликты, а также ощущение бессмысленности своей работы.
При этом ещё 46 % теряют желание работать, когда испытывают чувство несправедливости, 45 % отметили неинтересные, скучные и однотипные задачи, 43 % - непрозрачную систему мотивации и непонимание, как руководство оценивает эффективность их работы.
Аналитики также выяснили, что 30 % респондентов региона демотивирует отсутствие благодарности и признания со стороны коллег и руководства, а 27 % признались, что испытывают физический дискомфорт на рабочем месте из-за неудобной мебели, плохого ремонта или некомфортной температуры воздуха.
А недавно выяснилось, общаются ли самарцы с коллегами после работы. Оказалось, что не у всех есть время или желание на такие встречи.
