В половине компаний уверены, что появление ребенка никак не связано с продвижением по службе, 25 % утверждают, что лучше выстраивать карьеру до декрета, 16 % считают, что женщина, у которой уже есть дети, более успешна на работе.
О продолжительности декретного отпуска мнение работодателей расходится: 37 % считают, что уход за ребенком не снижает возможность выстроить продвижение по карьерной лестнице, 26 % уверены, что нерабочий период должен закончиться через полтора года, 14 % предлагают сидеть дома до года.
40 % работающих самарцев полагают, что рождение детей - не помеха для продвижения по службе, 24 % советуют сперва добиться внушительного положения в компании, а потом рожать, 15 % уверены в обратном.
Женщины, у которых уже есть несовершеннолетние дети, чаще считают, что их карьерные планы не поменялись, 29 % матерей стали меньше внимания отдавать работе, а 18 %, наоборот, сосредоточились на увеличении дохода.
Также опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что 41 % женщин после декрета сменили работу, 22 % остались на прежнем месте, а 4 % вернулись на службу с повышением в должности.
Почти треть самарцев готовы бросить работу и посвятить себя семье.
