Все режимы под одной крышей и дамы с оружием: как сотрудники ФСИН охраняют самарские колонии

"Сотрудники подразделений охраны регулярно проходят тренировки с оружием"

Раскрыть нюансы устройства охраны за спецконтингентом в Самарской области нам согласился начальник отдела организации службы охраны Евгений Волков. Мужчина окончил местный юридический институт и должен был пойти по линии режима и надзора, но судьба распорядилась иначе. Свою карьеру служащий начинал в сызранском следственном изоляторе № 2 на должности инспектора отдела охраны. Постепенно Евгений повышал свои навыки в теории и практике, поднимаясь по карьерной лестнице.

- Обязанности сотрудников нашей службы включают в первую очередь охрану подведомственных учреждений различного типа - от следственных изоляторов и исправительных колоний до лечебно-профилактических учреждений. Охрана осуществляется подразделениями, несущими службу с оружием, что обеспечивает надежную защиту объектов и предотвращает попытки побегов заключенных и иных лиц, находящихся под стражей. Надежность охраны является важнейшей составляющей нашей профессиональной деятельности, - рассказывает Евгений Волков.

Также служба охраны отвечает за конвоирование осужденных и лиц, находящихся под стражей, на обменные пункты, железнодорожные станции и вокзалы, обеспечение пропускного режима на территории объектов. Проще говоря, сотрудников ведомства с оружием ставят на специальные посты по периметру объекта самых разных зданий исправительной системы - от колоний до следственных изоляторов.

Они вооружены и владеют боевыми приемами, однако возможность применения силы четко ограничена законом. На каждую нештатную ситуацию прописан свой план и алгоритм действий. Его изучают и регулярно отрабатывают.

- Сотрудники подразделений охраны регулярно проходят тренировки с оружием. Основное - автоматы, у некоторых пистолеты, выбор зависит от специфики, - пояснил Евгений.

Также используются современные технические средства, например, видеокамеры с датчиками движения, различные средства досмотра транспорта и людей. Начальник отдела организации службы охраны отмечает, что есть все для того, чтобы граждане были в безопасности, а осужденные - на своих местах.

Еще одна особенность, которую при случайном проходе у ИК замечает обыватель - большое количество необычных опознавательных знаков на воротах - "Таран 1", "Побег 1" и так далее. Это что-то вроде внутренних обозначений, которыми пользуются сотрудники службы.

- Это опознавательные знаки, показывающие определённые направления. Они привлекают особое внимание сотрудников службы безопасности при осуществлении ими регулярных обходов территории. Эти знаки указывают на зоны повышенной активности, такие как места возможных проникновений, переходов или перемещений. Сотрудники обязаны обращать пристальное внимание на данные обозначения при исполнении служебных обязанностей.

При этом главным риском сотрудника службы охраны Евгений Волков называет даже не работу со спецконтингентом, а ответственность за применение оружия неправомерно, нарушить должностные обязанности и порядок действий. По словам эксперта, на людях лежит большая ответственность, так как любое отступление от правил может повлечь в том числе уголовную ответственность.

Система карьерного роста в службе охраны работает не только вертикально. Сотрудники регулярно проходят повышение квалификации и могут, например, сменить направление, получив специальность кинолога.

Главные требования к сотруднику охраны - достаточный уровень умственного и физического развития, потому что чрезвычайные ситуации могут быть самыми разными, в том числе побеги и массовые беспорядки. В таких случаях может потребоваться даже помощь коллег из других отделов. Основной орган подготовки таких специалистов - юридический институт. Дальше юному сотруднику требуется регулярное обучение и повышение квалификации и, наконец, стажировка.

- Самой большой моей мотивацией служит осознание того, что благодаря качественной работе сотрудников системы исполнения наказаний, граждане могут чувствовать себя защищенными и спокойно отдыхать ночью. Эта ответственность заставляет стремиться к постоянному совершенствованию и развитию. Сегодня перед сотрудниками открыты широкие возможности для профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. Несмотря на дефицит кадров, активно ведется информационная кампания по привлечению новых сотрудников, используя современные средства коммуникации, такие как социальные сети и мессенджеры. Возможность быстрого продвижения зависит исключительно от личных качеств каждого сотрудника - уровня его мотивации, профессионализма и готовности развивать необходимые физические и интеллектуальные навыки.

"Учреждение работает с особыми категориями осужденных"

Как все происходит "на земле", sovainfo.ru рассказал заместитель начальника ЛИУ-4 России по Самарской области, майор внутренней службы Темирлан Тамбиев. Он руководит отделом охраны лечебно-исправительного учреждения в Запанском. Там содержатся заключенные, болеющие туберкулезом и ВИЧ. Статьи УК РФ у них самые разные, поэтому на территории самого учреждения сочетаются режимы от общего - до особого и тюремного.

- Основные обязанности нашего учреждения заключаются в недопущении побегов спецконтингента и обеспечении безопасности объекта. Под нашей охраной находятся комнаты хранения оружия, личный состав и осужденные по разного рода статьям. Уникальность нашего учреждения заключается в том, что мы работаем с больными туберкулезом осужденными. В нашем учреждении содержатся все виды режимов - общий, строгий, особый и даже тюремный. Все они локализованы на территории и разделены друг от друга. Обеспечение безопасности остается нашим приоритетом, особенно в свете разнообразия контингента. Каждое учреждение имеет специфику, и, хотя у нас есть сложные моменты, например, связанные с медицинскими условиями. В других учреждениях тоже существуют свои особенности, связанные с производственной деятельностью и другими аспектами. Мы являемся лечебным и исправительным учреждением. Это накладывает дополнительные обязательства на сотрудников, - говорит Темирлан Тамбиев.

Там также работает только обученный и вооруженный личный состав, который в совершенстве знает свои действия в условиях чрезвычайных обстоятельств. Однако именно здесь, наряду с аттестованными сотрудниками УИС, трудится и гражданский персонал - это врачи.

- Учреждение работает с особыми категориями осужденных, страдающих тяжелыми заболеваниями, такими как туберкулез и ВИЧ-инфекция. Поэтому основное внимание уделяется мерам безопасности и защите здоровья сотрудников. Помимо этого, строго соблюдаются правила предотвращения побегов и поддержания внутреннего порядка. Медицинская служба регулярно проводит осмотр сотрудников, следуя принципам профилактики заболеваний и контроля состояния здоровья персонала.

Замначальника признается, что проще всего ему дается работа с уже подготовленными выпускниками ведомственного вуза, здесь жаловаться на недостаточную работу со студентами не приходится. Человек обучается 4-5 лет и уже практически готов выходить в караул.

- Вуз готовит людей с горящими глазами, но когда мы принимаем гражданских, подход меняется. Начинается плотная работа. Мы обеспечиваем правовую и физическую подготовку, закрепляем навыки работы с оружием. Рабочий день начинается в 7 утра. Если у человека температура или другие болезни, мы не допускаем его на службу.

В охране работают по сменам, у сотрудников есть время и помещения для отдыха, а также с ними рядом служит конвой с собаками. Хвостатые силовики живут в питомниках близ территории учреждения.

Темирлан Тамбиев отмечает, что работа в ведомстве дала ему раннюю зрелость и коммуникабельность, а также возможность спокойно действовать в любой ситуации. Людей здесь воспитывает система, и она справляется даже с молодыми и горячими ребятами. Умерить пыл помогают постоянные тренировки и живой пример более опытных наставников. Поэтому, как говорит эксперт, шока при входе на территорию колонии у новичков не случается, для этого их, собственно, и готовят.