Ветеранам спецоперации помогают с трудоустройством
Евгений Самойлов - ветеран спецоперации. Около трех месяцев назад он устроился на авиационный завод слесарем механосборочных работ. Помогла в этом служба занятости населения.
Фото: Юлия Рубцова
В коллективе нового сотрудника приняли доброжелательно, старшие коллеги помогают освоиться на новом месте.
- После возвращения из зоны СВО я обратился в центр занятости населения. Мне предложили несколько вариантов трудоустройства, а также пригласили на ярмарку вакансий, где и подобрали это место. В тот же день я прошел собеседование и был принят на предприятие.
В прошлом Евгений окончил Похвистневский губернский колледж по специальности "техник по информационным системам". Но, попав на авиационное производство, понял, что эта сфера не только крайне интересна, но и перспективна с точки зрения построения карьеры. В планах - получить высшее образование и стать высококлассным инженером.
Начальник отдела территориального центра занятости Самары Светлана Осипова отметила, что трудоустройство ветеранов СВО - это приоритетное направление работы ведомства.
- Мы приглашаем их к участию в ярмарках вакансий - это эффективный инструмент трудоустройства, - поясняет эксперт. - Одна из крупных ярмарок прошла в апреле. Евгений Самойлов - один из примеров успешного трудоустройства ее участника.
По словам Осиповой, за каждым из ветеранов закреплен куратор от службы занятости, который помогает сориентироваться и сделать выбор.
Главный специалист отдела управления персоналом завода Марина Макеева сообщила, что компания регулярно участвует в ярмарках вакансий. Для привлечения молодых специалистов сотрудничает с вузами и ссузами.
- Из рабочих профессий наиболее востребованы токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ. Из инженерных - технологи, конструкторы. Нужны и узкопрофильные работники - авиатехники, инженеры по радионавигации и радиолокации, аэродромные рабочие и другие специалисты. Большинство сотрудников попадает к нам через ярмарки вакансий. Кроме того, наши вакансии размещены на специализированных платформах, в том числе "Работа России".
Кроме стандартного соцпакета и конкурентной зарплаты, на предприятии сотрудникам возмещают съем жилья. Проживающим в отдаленных районах компенсируют проезд до места работы. Новичков в течение первых 6 месяцев работы курируют наставники.
За содействием в трудоустройстве граждане могут обратиться в любой удобный территориальный центр занятости населения.