В Самарской области на время простоя сотрудников компании обеспечили временными работами

---

Вопрос обеспечения стабильной ситуации на рынке труда всегда остается в приоритете. Компании региона активно пользуются мерами поддержки, которые реализуют в рамках нацпроекта "Демография", чтобы сохранить свой кадровый потенциал, обеспечив занятость работникам. Снизить напряженность в этой сфере позволяет программа организации временных работ для тех, кто находится под риском увольнения. Стать ее участниками могут предприятия и учреждения различных форм собственности, которые в силу определенных экономических сложностей находятся в состоянии простоя или работают по сокращенному графику. Для этого руководство компаний должно обратиться в центры занятости со своими заявками.

Благодаря господдержке удалось сохранить коллектив тольяттинской компании АО "Полад". Первый заместитель председателя совета директоров тольяттинского предприятия Павел Зелюков рассказал, что в последние несколько лет в связи с пандемией и санкциями возникали экономические сложности. Они требовали решения бизнес-задач по обеспечению устойчивости компании и всей ее команды. Их решали путем введения неполной рабочей недели и параллельного участия в программе по организации для сотрудников временных работ. В этом году когда завод перешел на трехдневку, эта программа снова помогла предотвратить негативный исход для судьбы компании. Работникам при этом дали возможность подработки, которая компенсировала сокращенную производственную занятость и обеспечила общий доход на уровне прежних зарплат.

- Благодаря тому, что у нас существует такой замечательный нацпроект, нам удалось не допустить массовых увольнений и сберечь свой коллектив, - подчеркнул Павел Зелюков. - Это важно, поскольку сейчас на рынке труда наблюдается дефицит профессиональных кадров. В результате, когда наш основной потребитель запустился на полную мощность, у нас оказалось достаточно трудовых ресурсов, чтобы обеспечить его потребности. Программа производства выросла в полтора-два раза, и сейчас нам очень помогают те сотрудники, которых мы сохранили.

Временные работы организовали здесь же, на базе предприятия. Люди занимались благоустройством и уборкой уличной территории и внутренних пространств, делали перестановку оборудования, расчищали и готовили дополнительные площади под новые производственные задачи.

Наладчик холодноштамповочного оборудования Александр Астафьев рассказал, что на предприятии трудится 20 лет и дорожит своим местом службы.

- Мне нравится моя работа, я занимаюсь наладкой и запуском сложного оборудования, которое выпускает новые детали. Это одновременно творческий и физический труд. Меня вдохновляет то, что от выполнения мною задач зависит успех производства. Я рад, что благодаря нацпроекту я остался на заводе. В марте, апреле и мае, когда у нас был установлен трехдневный график, за счет временных работ у нас была полная рабочая неделя. Это позволило сохранить доход и прежний уровень жизни.

Старший кладовщик Елена Богачева тоже рада остаться на предприятии:

- Я здесь с 2012 года. Считаю, что склад - это важная структура. Именно с него начинается любой завод. Мы получаем материалы, листовой металл, передаем их на производство, где из них делают детали. Нас очень поддержал нацпроект, который позволил в непростой для предприятия период нам остаться в штате и сохранить размер своих зарплат.

Первый зампредседателя совета директоров отметил, что компания, преодолев все сложности, держит курс на развитие и участвует в локализации.

- Мы номинированы для производства деталей для "Лада Ларгус", поэтому ведем активную подготовку к открытию нового производственного участка, под который будет создано 20 рабочих мест для тольяттинцев. Хочется, чтобы программа временной занятости продолжила свое действие, чтобы в случае колебаний на рынке предприятия получали поддержку и тольяттинцы не уезжали из города, - сказал в заключение Павел Зелюков.

А на прошлой неделе вопросы развития рынка труда обсудили на Госсовете РФ.