В России могут сократить максимальный испытательный срок при трудоустройстве
В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. С инициативой выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник, пишет RT.
По его словам, многие граждане жалуются на несовершенство отдельных положений трудового законодательства России. Так, сейчас, согласно ст. 70 ТК РФ, при трудоустройстве испытательный срок чаще всего длится до 3 месяцев.
Однако, отметил депутат, многие работодатели "злоупотребляют данным правом". Он пояснил:
- Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда.
По мнению депутата, чаще всего оценить профессиональные и деловые навыки соискателя возможно во время собеседования перед приёмом на работу или после выполнения тестового задания.
Крупник считает, что испытательный срок на обычных должностях выглядит чрезмерной мерой и создаёт ненужный нервоз у только пришедшего сотрудника.
Павел Крупник заключил:
- Необходимо корректировать трудовое законодательство в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя).
О самых эффективных способах мотивации сотрудников ранее рассказали аналитики.