Целевики и специалисты из других регионов: как Самарская область привлекает на работу медицинский персонал
Кадры решают всё. В регионе ведется активная работа по привлечению специалистов в медицинские организации. За последние 5 лет в учреждения здравоохранения Самарской области устроились около тысячи человек из разных регионов России и других стран. Этому способствует комплекс мер социальной поддержки. В чем она заключается, и как работает договор о целевом обучении?
В Автограде благодаря государственной поддержке и активной позиции руководителей медицинских учреждений успешно привлекают новых специалистов. В штат Тольяттинской городской клинической поликлиники № 3 только за последние три года прибыло более 160 медиков.
Обеспечение квалифицированными кадрами больниц и поликлиник - одно из направлений нацпроекта "Здравоохранение", инициированного Президентом страны Владимиром Путиным. В Самарской области эту задачу реализуют при поддержке и контроле со стороны губернатора Дмитрия Азарова. С этой целью в 2021-2022 годах в регионе увеличили количество целевых мест в медицинских образовательных учреждениях, где особое внимание уделили будущим кадрам амбулаторного звена.
Тольяттинская поликлиника № 3 - крупнейшая в Европе. Она обслуживает весь Автозаводский район, где проживает порядка 500 тысяч жителей. Исполняющая обязанности главного врача Светлана Солдатова рассказала, что учреждение ведет активную работу по привлечению кадров на протяжении десяти лет, в том числе, организуя информационные мероприятия в школах Тольятти и Жигулевска для учащихся и их родителей. Кроме того, поликлиника активно взаимодействует со студентами медвузов, в том числе соседних регионов, приглашая к себе на работу, участвуя в ярмарках вакансий.
- По результатам этой работы к нам за последние три года пришло 164 врача. Эта цифра включает 56 молодых специалистов, из которых 20 прибыли из других регионов. Сейчас по целевым договорам от поликлиники в СамГМУ обучаются 70 студентов: 39 по специальности лечебное дело, 29 по педиатрии, один по фармации и двое получают высшее сестринское образование. В этом году штат поликлиники пополнили 47 новых сотрудников, из которых семеро - молодые специалисты, включая шесть целевиков. Также мы заключаем договоры целевого обучения в ординатуре по востребованным специальностям, - сообщила Светлана Солдатова.
Она представила некоторых новых членов своего коллектива. В их числе заведующая отделением медицинской профилактики Евгения Горбункова. Опытный медик пришла сюда по программе привлечения специалистов из других регионов.
- Я тольяттинка. После медвуза проработала здесь по специальности десять лет, затем уехала в Краснодарский край, а в этом году вернулась в Тольятти. Для меня сюрприз, что я стала участницей программы, утвержденной Правительством Самарской области, по которой медикам из других регионов при трудоустройстве здесь полагаются единовременные выплаты. Я получила 300 тысяч руб., что стало приятным бонусом к обретению любимой работы в хорошем коллективе. По условиям программы я обязана отработать здесь три года, но я не планирую отсюда увольняться и куда-то уезжать, - сообщила Горбункова.
Кристина Кузнецова работает здесь терапевтом три месяца. Об этой поликлинике она узнала студенткой СамГМУ, придя на ярмарку вакансий.
- Преимущество третьей поликлиники в том, что она служит клинической базой медуниверситета. Поэтому ординатуру я могу проходить здесь. Рада также, что мне, как иногороднему молодому специалисту, помогли решить жилищный вопрос. Сейчас компенсируют часть платы за съемное жилье, а чуть позже по заявке от моего работодателя должны выделить однокомнатную квартиру.
Еще одна молодая сотрудница - терапевт кабинета неотложной помощи Любовь Катина. Специальность в СамГМУ она получила по договору о целевом обучении, заключенному с поликлиникой, а место работы выбрала еще школьницей.
- Мой класс имел химико-биологических профиль и к нам часто приходили с профориентацией из медучреждений. Третья поликлиника меня привлекла перспективами, поэтому я заключила с ней договор. Обучаясь в вузе, я получала от медучреждения стипендию и плюс, при успешной сдаче сессии, единовременные денежные поощрения. О том, что с выбором места будущего трудоустройства я не ошиблась, я узнала, когда студенткой работала здесь медсестрой в период пандемии. Тут есть все необходимое для получения огромного опыта и профессионального развития. Сейчас я продолжаю обучение в ординатуре по специальности "Пульмонолог" и параллельно работаю здесь на полставки терапевтом, - рассказала Любовь Катина.
Светлана Солдатова отметила, что важную роль в деле привлечения кадров играет региональная единовременная выплата медикам из других регионов:
- Она составляет 200 тыс. руб. а для врачей дефицитных специальностей — 300 тысяч. Также иногородних сотрудников мы обеспечиваем жильем за счет региональных и муниципальных квот. Кроме того, в рамках коллективного договора наша поликлиника выплачивает "подъемные" в 50 тыс. руб. молодым специалистам и доплачивает 25 тыс. руб. к отпускным в первые три года.
В штате поликлиники № 3 сейчас трудится 1 400 медиков. Она сообщила, что внутри коллектива также ведется профориентационная работа, чтобы доктора могли пройти переподготовку по востребованным специальностям.