Треть самарцев при увольнении помогают найти себе замену

Выяснилось, что каждый третий самарец, увольняясь с предыдущего места работы, участвовал в поиске сотрудника на свою позицию. Причем четверть из них сами стремились найти себе замену, а 8 % пошли навстречу работодателю.

Подыскивают специалиста по своему профилю чаще всего молодые работники: 37 % среди респондентов в возрасте до 34 лет против 30 % в группе опрошенных старше 45 лет.

При этом 6 из 10 участников исследования SuperJob не участвовали в подборе сотрудника себе на замену. Позиция большинства респондентов такова: "Это головная боль работодателя, а не работника".

Опрос среди кадровиков показал, что ситуации, когда увольняющийся сотрудник помогает в поиске кандидатуры на свое место, за последний год происходили в 4 из 10 предприятий и организаций. 7 % эйчаров сообщили, что это делалось по просьбе работодателя, а 15 % рассказали, что уходящий из компании работник сам предлагал замену. Причем в 15 % случаев освобождающиеся позиции закрывались именно теми специалистами, которых помог найти сам увольняющийся.

Ранее аналитики выяснили, что 42 % жителей Самары нуждаются в похвале от руководства.