Самарцам рассказали, за что могут уволить работника на испытательном сроке
Вправе ли работодатель уволить человека во время испытательного срока и как оформить увольнение по собственному желанию в этот период, рассказали эксперты.
Фото: unsplash.com
Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек, утверждает директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
- По большому счету, испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности, - отмечает юрист.
Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. В частности, испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. Если работник сам решит уволиться на испытательном сроке, он обязан будет предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения. Причем должен будет подать соответствующее заявление в письменной форме.
А если работодатель придет к выводу, что человек не справился с испытанием, он имеет право до истечения срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Александр Южалин также рассказал, за что работодатель может уволить во время испытательного срока.
- Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы, который он должен выполнить для того, чтобы его пройти. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.
Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.
Ранее самарцы поделились, что им нужно для продуктивной работы в офисе и назвали оригинальные критерии для выбора работодателя.