Самарские работодатели считают похвалу персонала стимулом к работе
Половина руководителей самарских компаний уверены, что похвала начальства стимулирует персонал работать активнее. Однако одобрение руководства важно далеко не всем сотрудникам. Это показал очередной опрос о том, ради чего работают жители областной столицы.
Фото: unsplash
Согласно исследованию, и работодатели (83%), и сотрудники (64%) самым важным способом мотивации персонала к активной работе назвали деньги. На втором месте у обеих категорий опрошенных - интерес к работе - 58 и 49% соответственно. На третьем месте у экономически активных граждан - стремление проявить себя - 30%.
55% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% самарцев.
Работодатели также переоценивают отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства. В то же время горящие сроки подстегивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний подобный фактор вообще не считают значимым.
Интересно, что мужчин заставляют активнее работать дедлайны, а женщин - похвала и интерес к своему делу. При этом желание показать себя и соревновательный момент больше всего влияют на скорость работы горожан до 34 лет. А для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самый действенный способ заставить работать активнее - премирование.
Ранее россияне назвали три основные причины для увольнения с работы.