Россиянам сообщили самые распространенные ошибки при выплате отпускных
Летом начинается сезон отпусков. Чтобы работник избежал ошибок и недоплат, нужно знать определённые правила. Об этом рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, пишет агентство "Прайм".
По словам эксперта, для правильного и точного определения размера отпускных применяются правила, установленные статьей 139 ТК РФ. В ней говорится, что средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отдыха. Однако денежные средства могут перечислить позже или не полностью из-за ошибки.
Адвокат отметила:
- Бывают случаи, когда работник получает отпускные позже или не в полном объеме. Причины могут быть различные, как кадровые, например, отсутствие графика отпусков или неточность в нем, так и бухгалтерские - ошибка в расчетах.
Астаева добавила, что работнику нужно быть внимательным и проверять за работодателем. Если замечена ошибка, нужно обратиться для начала к самому работодателю. Если это не поможет, то в компетентные органы - трудовую инспекцию, прокуратуру или даже суд.
Юрист сообщила, что обычно дело до этого не доходит. Нарушение трудового законодательства грозит для работодателя административной ответственностью.
Кроме того, при нарушении установленного срока оплаты отпуска сотруднику обязаны выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.