Профессии будущего: самарские работодатели растят кадры со школьной скамьи

За последние пять лет в связи с развитием предприятий в Самарской области выросла потребность в специалистах электротехнического профиля. Если раньше учреждения среднего профессионального образования с трудом организовывали практику на предприятиях, а выпускникам было сложно найти работу, теперь рынок труда перевернулся, и уже работодатели буквально выстраиваются в очередь за молодыми специалистами, отмечает директор Самарского строительно-энергетического колледжа имени П. Мачнева Владимир Бочков. Компании стали активно участвовать в подготовке будущих сотрудников.

- Мы участвуем в федеральном проекте "Профессионалитет". Это позволяет работодателю в сжатые сроки без последующего переучивания готовить конкретного студента под конкретное рабочее место, - пояснил Бочков.

Фото: Виктория Старосельская

Проректор по развитию кадрового потенциала и воспитательной работе Самарского государственного технического университета Евгений Франк добавил, что технические вузы сейчас делают ставку на максимальную кооперацию с индустриальными партнерами.

В качестве примера такого долгосрочного сотрудничества он рассказал о взаимодействии с АО "ГК "Электрощит"-ТМ Самара". Год назад Политех подписал с предприятием новое стратегическое соглашение, которое предусматривает совместные научные исследования и подготовку кадров. В вузе открыт уникальный центр "Электрощит-СамГТУ", где студенты обучаются работе на настоящем производственном оборудовании, и у них нет проблем при переходе из учебного класса в реальные производственные цеха.

В этом году партнеры запустят два проекта для подростков. На базе школы № 118 на Красной Глинке появится специализированный инженерный класс с углубленным изучением математики и физики. Его кураторами станут преподаватели СамГТУ и специалисты "Электрощита".

Для студентов стартует программа "Лидеры энергетики". За каждым абитуриентом, который поступил в вуз и вступил в проект, закрепят тьютора. Уже с первого курса они смогут проходить практику на предприятии, работать в проектных командах, решать инжиниринговые задачи. Участники программы получат дополнительную стипендию и возможность на втором курсе трудоустроиться в компанию по совместительству.

Фото: Виктория Старосельская

- Такое практическое погружение в специальность, свежий взгляд на производственные задачи будут очень захватывающим опытом для ребят, - уверена заместитель генерального директора по персоналу АО "ГК "Электрощит"-ТМ Самара" Елена Петрихина. - Наше предприятие - большая экосистема со множеством активностей для персонала внутри компании. Студенты смогут стать членами молодежного совета, проявить себя как человека с активной жизненной позицией, поучаствовать в наших спортивных мероприятиях.

25 апреля на базе компании пройдет кадровый форум для школьников и абитуриентов в партнерстве с СамГТУ. Гости смогут пройти маршрут из нескольких станций, на которых их познакомят с основными профессиями, востребованными на производстве.

А 18 апреля в 17.00 "Электрощит" проводит день открытых дверей для потенциальных работников. Они увидят производство изнутри, узнают о вакансиях, стажировках, программах развития. Здесь же можно пройти собеседование, заполнить анкету и договориться о трудоустройстве.

По словам Елены Петрихиной, сейчас на предприятии открыты 400 вакансий. 70 % из них - рабочие специальности, 30 % - инженерные. Требуются операторы станков, маляры, электромонтажники, инженеры-конструкторы, технологи, испытатели, специалисты в области качества и финансового учета.

- Все профессии важны, но по количеству нужно больше рабочих, так как завод развивается, растет. Мы приобрели новое оборудование и запланировали большую инвестиционную программу по обновлению парка техники, - объясняет она. - Нам нужны молодые инженеры, люди с новыми взглядами, видением, идеями, которые мы сможем воплотить.

Фото: Виктория Старосельская

На предприятии рады видеть и опытных специалистов, и людей с базовыми навыками. Для них есть программы обучения, которые завод реализует на своих площадках. За каждым молодым сотрудником закрепляют наставника, который делится опытом и помогает адаптироваться.

Процесс обучения в компании идет беспрерывно. Отдельные образовательные проекты предусмотрены для руководителей и инженеров. В течение года в рабочее время для них проводят занятия команда внутренних тренеров, а также представители тренинговых компаний и учебных центров. Дают профессиональные знания и помогают развивать личные компетенции и навыки управления.

С развитием компаний растет и рынок образовательных услуг, подчеркивает Владимир Бочков. В 2023 году 62 % выпускников девятых классов в регионе выбрали учреждения СПО. В колледже имени П. Мачнева, например, конкурс на электротехнические специальности составил 2 человека на место.

При желании ребята смогут продолжить обучение в вузах - у колледжа заключено соглашение с СамГТУ о так называемом бесшовном переходе в высшее образование.

Молодежь начала видеть перспективу, потенциал развития на предприятиях, считает Евгений Франк. Когда компании растут, расширяют производство и географию, сотрудники могут быть уверены в будущем.