Первая зарплата: как в регионе помогают подросткам найти работу и закрепить молодежь на предприятиях

Летний трудовой десант

Каждое лето около 10 тысяч подростков в Самарской области устраиваются на временную работу. Пик активности юных соискателей приходится на июль и август, когда у школьников появляется достаточно свободного времени. Этот год не стал исключением: актуальной статистикой по трудоустройству несовершеннолетних поделилась заместитель руководителя департамента занятости и трудовой миграции министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Людмила Дудукина:

- Этим летом в регионе было трудоустроено около 9 700 детей, и почти 9 000 из этого числа работали исключительно в летнее время. Все эти дети получили работу, обратившись в центр занятости, либо воспользовались платформой "Работа в России".

Фото: Юлия Рубцова

Вакансий для несовершеннолетних тоже хватает: этим летом работодатели региона открыли около 10 000 позиций. Из года в год этот показатель также остается стабильным. Ребята работают вожатыми, помощниками воспитателей и библиотекарей, в учреждениях соцсферы и муниципальных администрациях. Главная задача, по словам Дудукиной, - не просто трудоустроить, но и помочь с профориентацией.

Со школьной скамьи на крупное предприятие

Одна из площадок, где уже много лет успешно применяют практику трудоустройства подростков, - завод "Самарский Стройфарфор". Здесь ребят ждут не только на каникулах.

- Уже много лет принимаем на предприятие молодых людей с 14 лет. Часто это дети сотрудников завода. Ребята приходят работать официально, у них появляется первая трудовая книжка, и они получают официальную зарплату, - рассказала директор управления по персоналу и PR завода Ольга Моржицкая. - Ребята проходят процедуру приема на работу через службу занятости, поэтому получают еще и доплату от центра занятости в размере 5 292 рубля к минимальному МРОТу, который они получают на заводе.

Фото: Юлия Рубцова

Подготовку к летнему сезону на предприятии начинают еще в марте, собирая заявки от руководителей подразделений. В этом году поработать смогли 49 подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Их берут на должности помощников специалистов, уборщиков, наборщиков керамической плиты и подсобных рабочих. Пресс-секретарь завода Людмила Полякова привела личный пример:

- Мой сын тоже летом работал в электроцехе, это была его мечта. Когда закончились каникулы, к студенческим будням пришлось адаптироваться. Опыт настоящего труда в кругу специалистов понравился ему больше.

Фото: Юлия Рубцова

От первой зарплаты к карьере

Может ли временная занятость в подростковом возрасте, например, подработка на каникулах, стать трамплином для постоянной работы в будущем? Как отмечает Людмила Дудукина, отдельные предприятия выстраивают продолжительные отношения с сотрудниками разного возраста и добиваются результата. Впоследствии уже молодые специалисты возвращаются к ним с дипломами.

Ольга Моржицкая подтвердила:

- Каждый год молодые люди, проходившие практику или работавшие на предприятии в летний период, по окончании учебных заведений возвращаются уже для официального трудоустройства. Это одна из целей, которые мы преследуем, когда приглашаем на работу ребят в возрасте до 18 лет.

Размер первого заработка, конечно, отличается от дохода взрослого специалиста. На это влияют отсутствие опыта и сокращенный рабочий день. Людмила Дудукина пояснила:

- В соответствии с законодательством ребенок не может получать зарплату ниже размера МРОТ пропорционально отработанному времени. Если трудился две недели - получит не менее половины от МРОТ. Такой же подход используется при расчете материальной поддержки от органов службы занятости. В прошлом году выплату в нашем регионе увеличили, и эта сумма также перечисляется ребенку пропорционально отработанному времени.

- У работодателя есть возможность заплатить дополнительно, - подчеркнула Ольга Моржицкая. - Есть ребята, которые прекрасно работают и получают соответствующее вознаграждение за свой труд.

Студенческие стройотряды: от железной дороги до заграничных поездок

Альтернатива работе на региональных предприятиях для молодежи - участие в российских студенческих отрядах. Это направление активно развивается и в Самарской области. Заместитель руководителя Самарского реготделения Молодежной общероссийской общественной организации "Российские студенческие отряды" Алина Гаджиева рассказала:

- В регионе действует 150 отрядов, сформированных на базе университетов и колледжей. Ребята работают строителями, вожатыми, проводниками на железной дороге. Также среди направлений - сельскохозяйственные, производственные и недавно открывшиеся трудовые отряды подростков. Обычно мы помогаем с поиском работы в летний период, но с прошлого года занимаемся и круглогодичным трудоустройством. Ребята трудятся по всей стране. В этом году мы помогли найти работу 180 подросткам в возрасте от 14 до 17 лет. В целом же за лето через нас прошли 3 700 студентов и школьников.

 Фото: Юлия Рубцова

Участники студенческих стройотрядов присоединялись к крупным проектам по всей стране и за ее пределами. Трудились на объектах "Газпрома" и "Росатома", на БАМе, строили мост в Ханты-Мансийском автономном округе, на самарском железнодорожном вокзале помогали различным специалистам.

Трудоустройство через РСО возможно в течение всего года. Например, студенты-проводники совмещают работу с учебой, а те, кто досрочно сдает сессию, могут поехать на заработки, в том числе и за рубеж. Алина Гаджиева привела пример: 

- В прошлом году студенты самарского Политеха ездили в Египет и Турцию, работали с документами на огромных стройках. При этом во всех сферах зарплаты весьма конкурентные. Вожатые получают около 20 000 рублей за смену, строители - в среднем 150 000 рублей за сезон, а рыбообработчики на Камчатке - более 200 000 рублей за полтора месяца.

Как закрепить молодежь в регионе?

В Самарской области действуют специальные программы поддержки для молодых специалистов. О них рассказал директор "Управляющего центра занятости населения" Самарской области Александр Митюхин:

- Сервис "Самара ждет" позволяет привлекать специалистов до 35 лет из других регионов. Им выплачивают 40 000 рублей при заключении контракта и затем по 40 000 рублей ежеквартально. Также в регионе с 2016 года действует Закон о молодом специалисте, который позволяет молодежи закрепиться по востребованным профессиям на предприятиях региона. Эта трехлетняя мера поддержки предусматривает дополнительные выплаты, чтобы довести зарплату молодого специалиста до средней по отрасли. Эти средства можно направить на дополнительное обучение или включить их в ипотечный платеж. Размер финансовой поддержки - от 58 до 159 тысяч рублей.

Фото: Юлия Рубцова

Но одних денег, как выяснилось, не всегда достаточно. Современная молодежь ищет на работе не только доход, но и смыслы.

- Начинающие специалисты хотят не просто работать и получать зарплату, а стремятся быть причастными к чему-то большому. Участие в проекте, где они увидят плоды своей деятельности, порой оказывается даже важнее финансовой составляющей, - отметила Ольга Моржицкая.

Первый шаг к карьере

Людмила Дудукина рекомендует будущим и молодым специалистам проверенные каналы поиска временной или постоянной работы:

- На портале "Работа в России" можно познакомиться с актуальными вакансиями из разных сфер, оценить примерный уровень зарплат, сравнить и выбрать. Подросткам я бы советовала обращаться в центр занятости, где можно сразу подать заявление на поиск работы.

По статистике, от желания трудоустройства до результата проходит чуть больше месяца, рассказал Александр Митюхин:

- В прошлом году выпускники учебных заведений, в среднем, находили работу в течение 39 дней, после того как обращались в органы занятости. В этом году этот период сократился до 31 дня.

Эксперты отметили: ситуация на рынке и продолжающийся дефицит кадров играют на пользу молодым соискателям. Да и работодатели стали лояльнее.

- Современный рынок труда нуждается в специалистах, даже без образования, - отметила Ольга Моржицкая. - Наша задача сейчас - принять и научить, передать наставнику, который познакомит с трудовыми функциями. Поэтому в приоритете кандидаты с желанием работать и блеском в глазах.