Оценивают навыки кандидата: специалисты рассказали о правилах испытательного срока
Соответствующее соглашение работодатель заключает с потенциальным сотрудником. В нюансах помог разобраться портал объясняем.рф.
Фото: Дмитрий Бурлаков (фотобанк "Волжской коммуны")
Испытательный срок не должен превышать полугода для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, трех месяцев – для остальных работников. До двух недель можно проверять навыки сотрудников, которых нанимают всего на два-шесть месяцев.
Работодатель не может продлить испытательный срок. Исключение: больничный у кандидата или отсутствие на месте по другим уважительным причинам. В таком случае сотруднику придется дополнительно отработать пропущенные дни.
Причем испытательный срок не грозит кандидатам, получившим должность по конкурсу или переводу из другой компании, беременным и матерям детей до полутора лет. Также "пробный" период не предусмотрен для несовершеннолетних и выпускников вузов и колледжей, которые устраиваются в течение года после окончания обучения.
Недавно специалисты выяснили, что дизайнеры и охранники адаптируются на новой работе быстрее всего.
А более 20 % работодателей обращают внимание на вес кандидата.