Опрос: 41 % жителей Самарской области хотя бы раз брали длительный перерыв в работе

Чаще всего респонденты брали тайм-аут из-за сложностей с поиском подходящей работы — так ответили 30 % участников исследования. Также среди причин — состояние здоровья, учеба.

Во время таких перерывов соискатели Самарской области чаще всего отмечают улучшение ментального состояния — 39 %. Далее следуют возможность пересмотреть профессиональные планы и полноценно отдохнуть. По 22 % респондентов говорили, что пауза позволяет заняться здоровьем, уделить больше времени семье и близким.

Кроме того, они замечали снижение уровня стресса, появление времени на хобби и личные интересы, возможность решить накопившиеся бытовые вопросы.

При этом соискатели видят и риски: после длительного перерыва сложнее найти работу — так считают 55 % участников. Треть респондентов говорили о том, что рекрутеры могут относиться к таким кандидатам с недоверием. 29 % отмечали чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне.

Сталкивались с нехваткой средств даже на базовые потребности. 19 % говорили о необходимости ограничивать себя в тратах. Указывали на сложности с возвращением к работе после паузы.

А работодатели демонстрируют гибкий подход к таким ситуациям. Согласно данным опроса, 52 % компаний оценивают причины перерыва исходя из конкретной ситуации, считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие "пробелов" в резюме.

47 % начальников уверены, что пауза помогает избежать выгорания, она способствует более осознанному выстраиванию карьеры, а после отдыха человек становится продуктивнее и эффективнее.

Другая часть работодателей сохраняет настороженность: 28 % полагают, что во время длительного перерыва без веских на то причин специалист может потерять навыки, видят в этом признак слабой мотивации и связывают такие паузы с безответственностью, говорится в исследовании hh.ru.

Ранее самарские работодатели рассказали о причинах отказа кандидатам.