Опрос: 34 % самарских компаний сталкиваются с отсутствием энтузиазма у сотрудников
Иногда такую ситуацию называют "тихим увольнением".
Фото: Ксения Федосова
Термин применим в тех случаях, когда работники ограничиваются выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, но не проявляют дополнительной активности.
Недавнее исследование показало, что в 49 % самарских организаций подобных ситуаций отмечено не было.
Жители города считают, что отсутствие драйва на работе может быть связано с выгоранием и отсутствием понятной картины карьерного роста (54 % и 53 % соответственно).
Респонденты более молодого возраста и с меньшими доходами чаще выбирают усталость как основную причину подобного поведения.
20 % уверены, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты. Каждый девятый отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти.
8 % видят в этом вину непосредственно начальства. А 7 % думают, что "тихие увольнения" связаны с работой по совместительству.
4 % предположили, что всему виной могут быть семейные обстоятельства, отсутствие премий, недоверие к дирекции.
Работодатели реагируют на отсутствие инициативы от сотрудников разными способами. Больше всего (71 %) начинают проводить личные беседы. А дальше компании действуют по-разному. Кто-то предлагает более интересные задачи (40 %).
Другие же (22 %) снижают премии и бонусы, еще столько же пересматривают должностные инструкции, подробнее прописывая обязанности сотрудников. 9 % перестают оплачивать обучение. 15 % организаций расстаются с работниками, сообщает сервис SuperJob.
Ранее мы писали, у каких сотрудников больше шансов на карьерный рост.