На самарском заводе рассказали, как внедряют практику наставничества

Одним из предприятий, где уже несколько лет опытные сотрудники передают знания и навыки новичкам, является акционерное общество "Самарская кабельная компания".

- На заводе разработаны различные виды подготовки сотрудников, - рассказала специалист по развитию и обучению персонала Лариса Мурашова. – В ходе профессиональной подготовки мы обучаем специалистов профильных профессий, профессиональная переподготовка позволяет сотрудникам получить дополнительную или смежную профессию. Есть также целевая подготовка, повышение квалификации. В каждом случае за обучаемым закрепляют наставника.

Положение о наставничестве на предприятии приняли в 2016 году. Оно определяет порядок организации работы по этому направлению. По словам Мурашовой, в качестве наставников выступают опытные, квалифицированные, авторитетные сотрудники, имеющие высокие стабильные показатели в работе, стремящиеся передать свой опыт молодым.

- Практика показывает, что наставничество – это самый эффективный и результативный способ подготовки кадров на производстве. Наставник имеет возможность объяснить нюансы и тонкости работы своему подопечному прямо на рабочем месте. А молодому специалисту под присмотром старшего коллеги легче влиться в коллектив, почувствовать все тонкости своей работы, - отметила Мурашова.

Оператор автоматической линии по изготовлению изолированных жил пятого разряда Дмитрий Трубочкин пришел на завод в феврале этого года.

- После трехмесячного ученического срока я получил разряд, а в сентябре уже повысил квалификацию, - рассказывает он. – Мой наставник Андрей Беляев – опытный, уважаемый сотрудник. Он объяснил мне весь процесс работы, показал, как не допускать брака, помог втянуться в рабочий процесс. Без него мне пришлось бы сложнее справляться с задачами.

Дмитрий рассказал, что это не первое его место работы, с производством он уже был связан и раньше, но в роли наставляемого оказался впервые и высоко оценивает такой опыт.

Наставник Дмитрия, мастер-технолог цеха №4 Андрей Беляев пришел на завод в 2011 году оператором автоматической линии. В 2022 году стал мастером.

- К любому ученику надо найти индивидуальный подход, - считает он. – Производственная линия довольно длинная, узлов много, необходимо контролировать большое количество параметров. Сразу весь объем информации новичку усвоить трудно, поэтому выдавать ее надо постепенно, объяснять терпеливо и спокойно.

Итогом обучения для молодого сотрудника является экзамен, на котором он должен самостоятельно выполнить работу без брака. По словам Беляева, в среднем на подготовку полноценного специалиста требуется около двух месяцев.

- Хорошим подспорьем для наставников и учеников являются визуальные стандарты, - рассказал руководитель проектного офиса по направлению "бережливое производство" Василий Клевин. – Этот документ содержит описание всех производственных операций, их последовательность и хронометраж, в который необходимо укладываться при их выполнении. Визуальный стандарт снабжен фотографиями ключевых моментов каждого процесса. При возникновении трудностей или вопросов ученик может обратиться к документу и получить подсказку.

По словам Клевина, после внедрения визуальных стандартов на заводе отметили снижение объема брака и сверхнормативных отходов.

Главная специализация производства – выпуск кабельно-проводниковой продукции. Сейчас на предприятии требуются в основном рабочие - опрессовщики, скрутчики, волочильщики, операторы автоматических линий.