Может ли работодатель отказать мужчине в декретном отпуске: мнение эксперта

Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, как по закону мужчина может уйти в декрет. 

По данным опроса, в России 27% мужчин после рождения ребенка однозначно готовы уйти в декрет, еще 16% скорее согласились бы на это. 

По словам эксперта, статья 256 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и у любого другого родственника или опекуна, если он по факту ухаживает за новорожденным. Поэтому в декрет может пойти и отец ребенка, пока малышу не исполнится три года. 

Получить отпуск можно после обращения к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Также нужны документы, подтверждающие это право - свидетельство о рождении ребенка (для отца) и справка о том, что мама малыша не находится в таком отпуске и не получает пособие по уходу. По закону в декрете может быть только один родитель. Если все документы представлены, работодатель не вправе отказать. Условия отпуска у мужчины и женщины отличаться не будут. 

Специалист заявил, что до полутора лет ребенка работник получает пособие по уходу за малышом. Его размер - 40% от среднего заработка работника. Каждый год устанавливаются минимальные и максимальные размеры пособия. В 2023 году минимум в месяц - 8591,47 рубля, а максимум - 33 281,80 рубля. Поэтому в отпуск по уходу за ребенком может быть невыгодно уходить родителю, который получает большую зарплату, так как семья может существенно потерять в доходах. Обычно по этой причине в отпуск уходит тот родитель, чья зарплата меньше. 

Александр Южалин отметил, что работник, который сидит в декрете, может выходить на неполный рабочий день и вместе с пособием получать часть зарплаты за отработанные часы. Кроме того, по желанию он может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно сообщив об этом работодателю. 

А недавно аналитики выяснили, что 29% отцов готовы уйти в декрет.