Молодым мамам запрещено устанавливать испытательный срок на работе
Наталья Матвеева /
Специалисты "Госуслуг" рассказали, что работодатель не имеет права назначать беременным женщинам и мамам детей до 1,5 года испытательный срок.
Фото: unsplash.com
В России этим двум категориям граждан законом запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Также будущую или молодую маму нельзя уволить, если она не прошла испытание.
Женщину в положении вовсе не получится лишить работы по инициативе начальства, даже за прогул. Весомое основание - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Она защищает даже тех дам, которые не знали о своем положении в период трудоустройства.
А вот как вернуть налоговый вычет за оплату детских развивающих кружков, мы писали здесь.