Карьерный консультант перечислила 7 отличий сильного кандидата на вакансию от слабого
HR-специалисты по нескольким признакам могут распознать, подходит ли человек на ту или иную вакансию. Правда, бывает и так, что один и тот же кандидат будет для одной компании хорошим вариантом, а для другой - наоборот.
Фото: unsplash.cоm
Карьерный консультант Татьяна Минаева в интервью РИА ФАН рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют подходящих соискателей. Но стоит учесть, что человеку порой лучше работает четко по плану, а в компании "творческий хаос", или наоборот. Получается, кандидат достойный, но не для конкретной фирмы.
Татьяна Минаева отмечает, что есть несколько критериев, по которым в основном оценивают соискателей.
1. В резюме отображены все функции, которые требуются в вакансии.
2. В резюме перечислены конкретные достижения.
3. У кандидата написано уникальное сопроводительное письмо, и видно, что оно написано именно для одной выбранной компании.
4. Отсутствие орфографических ошибок, резюме и письмо написаны аккуратно.
5. Кандидат знает правила деловой переписки.
6. Соискатель дружелюбно себя ведет в течение всего собеседования, не проявляет агрессию на вопросы во время кейсов, при этом активен.
7. Кандидат грамотно отвечает на вопросы на собеседовании, владеет навыками самопрезентации, дает полные логичные ответы.
Недавно было названо число самарцев, которые считают, что добьются карьерных успехов в родном городе.