Эксперты обсудили, какие возможности открывает рынок труда Самарской области

Как сообщает министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, по обеспеченности населения работой наш регион входит в десятку лучших в стране.

- Уровень общей безработицы у нас самый низкий в Приволжском федеральном округе, и сейчас это одно из самых низких значений с 1992 года, то есть с момента начала наблюдений за рынком труда, - пояснила замминистра Юлия Бренер.

По ее словам, модернизация работы областной службы занятости существенно расширяет возможности граждан для реализации в профессиональной сфере. В процессы трудоустройства активно внедряют цифровые методы. С прошлого года Самарская область стала пилотным регионом программы, в рамках которой соискатели могут получить все услуги онлайн. Для этого достаточно подать заявку на сайте Работа в России: там же можно ознакомиться со всеми позициями всероссийской базы вакансий, разместить резюме и напрямую откликнуться на предложение работодателя.

Общаясь в дистанционном формате, минуя службу занятости, приглашение на собеседование человек получает гораздо быстрее.

- Меры поддержки, которые предоставляет служба занятости молодым специалистам, с прошлого года также полностью ушли в онлайн-формат, - продолжает Бренер. - На региональном портале государственных услуг можно подать заявление и в течение трех-пяти рабочих дней получить ответ. Мы постарались максимально упростить процедуру предоставления личных документов - молодой специалист может загрузить их на портал в виде фотографий или сканированных копий. Мы отсмотрим документы и оперативно ответим о возможности предоставления поддержки. Ранее для оформления поддержки человеку приходилось три раза собирать полный пакет документов и нужно было трижды приехать в службу занятости.

Работодатели при подборе персонала также меняют подходы, подстраиваясь под реалии рынка труда. Как рассказала заместитель генерального директора по персоналу АО "ГК "Электрощит"-ТМ Самара" Елена Петрихина, завод сейчас нуждается в квалифицированных кадрах и делает фокус в первую очередь на молодых специалистах.

- Соискателям без опыта работы мы готовы давать профессии, обучать, обеспечивать прохождение производственной практики на предприятии, - рассказала она. - Мы сотрудничаем с учебными заведениями, которые готовят для нас специалистов по наиболее востребованным на производстве рабочим профессиям: фрезеровщики, токари, операторы, сварщики. Мы запускаем целевую программу подготовки студентов по инженерным профессиям и недавно подписали дорожную карту с Самарским политехом, в рамках которой обозначили ряд мероприятий. Надеемся, что молодежь заинтересуется получением производственного опыта, которым будут делиться наставники у нас на предприятии.

Поддержка молодежи оказывается на разных уровнях. По поручению губернатора Дмитрия Азарова в этом году появилась новая мера поддержки молодых специалистов рабочих профессий - частичная компенсация затрат на ежемесячный ипотечный платеж. Список из 84 рабочих профессий размещен на сайте регионального министерства труда.

- В соответствии с законодательством Российской Федерации, молодыми специалистами являются люди в возрасте до 35 лет, - напомнила замминистра. - Но на рынке труда востребованы люди самых разных возрастов. Например, уровень трудоустройства граждан в возрасте от 50 лет сейчас выше, чем у 30-40-летних.

Не только крупные компании, но и малый бизнес сейчас активно набирает персонал и предлагает людям переобучиться. Об этом рассказала директор обучающей академии сети барбершопов "Братишка" Анастасия Зотова.
   

- Многих своих сотрудников мы либо переучивали, либо доучивали. Они успешно сменили сферу деятельности и благополучно работают. Если человеку по сердцу работать в индустрии красоты, это можно сделать в любом возрасте, и сейчас для этого есть много возможностей, - рассказала она.

Продуктивное взаимодействие между работодателями и соискателями налажено в рамках ярмарок вакансий, которые областной центр занятости проводит на регулярной основе.

- Раньше компании уделяли внимание опыту, который имеется у потенциального работника, и уровню его профессионального образования, - отмечает Бренер. - Сейчас очень многие работодатели готовы обучать и дообучать работников у себя на предприятии. Поэтому при рассмотрении кандидата больше внимания уделяется его гибким навыкам, так называемым софт скиллс. Не стоит бояться сменить свой профиль и прийти на собеседование в компанию из незнакомой сферы. Возможно, работодатель увидит в вас то, чего вы сами в себе не видите.

По словам заместителя министра, сегодня у людей, желающих получить работу, есть очень широкие возможности для реализации себя в профессиональной сфере. Речь идет не только о рабочих профессиях, но и об инженерных специальностях и руководящих должностях.

- Рабочих вакансий, конечно, больше, поскольку Самарская область - это промышленный регион. Но все же около 40 процентов вакантных мест отведены специалистам различного уровня и различного профиля, - отметила она.

Еще одной традицией центра занятости стало проведение заседаний "Клуба занятой молодежи", где выпускникам, студентам и молодым специалистам помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Эксперты учат составлять резюме, рассказывают о том, как нужно выглядеть на собеседовании и как в целом правильно себя презентовать.

Еще одним нововведением стала организация обучения безработных граждан.

- В прошлом году Самарская область также выступила пилотным регионом, в котором впервые реализовали новый механизм поддержки. Мы предоставляем гражданину социальный сертификат на определенную сумму, а он выбирает одно из 26 учебных заведений, с которыми у нас заключено соответствующее соглашение. Пройти профессиональное обучение или дополнительную подготовку можно по 52 профессиям. При этом к учебе можно приступить сразу же, ждать, пока наберется группа, не нужно. Возможности для обучения мы расширяем, дополняя перечень образовательных учреждений и количество профессий, по которым можно обучиться, - рассказала Бренер.

Она также напомнила, что на прошедшем недавно Петербургском международном экономическом форуме были заключены новые контракты. Для региона это не только инвестиции, но и новые качественные и высокоэффективные рабочие места.

- А это значит, что у людей появляется все больше возможностей найти свое любимое дело, профессионально развиваться и ходить на работу с удовольствием, - заключила она.

О том, какие именно контракты были заключены на ПМЭФ-2023 и сколько новых рабочих мест они принесут Самарской области, мы писали здесь.

---

Фото: Екатерина Ершова