Эксперт Ольга Чирикова рассказала о правилах оплаты рабочих дней в майские праздники
Условия выплат касаются всех категорий работников.
Фото: СОВА
В выходные и праздники двойную оплату должны получать все задействованные работники, от сдельщиков до сотрудников на окладе.
- Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на зарплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздники, - рассказывает эксперт Ольга Чирикова.
Если же по графику смена попадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.
При этом у сотрудника есть выбор - вместо денег взять дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается как обычно, а выходной останется без оплаты.
- Этот вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев - они получают только двойную оплату, - отмечает Ольга Чирикова.
В выходной или праздничный день работник может трудиться, только если дал предварительное письменное согласие на это. Оно оформляется в виде приказа, передает слова специалиста RT.
Если день выплаты зарплаты совпадает с праздничным или выходным, начисления производятся накануне.
Что касается предпраздничного дня - 30 апреля - то время работы, как правило, сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного решения.
Ранее мы писали, что каждый второй самарец планирует провести майские праздники дома.