Эксперт объяснил условия увольнения без двухнедельной отработки

Чтобы расторгнуть договор, работодателя необходимо предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в российском законодательстве предусмотрены случаи увольнения без обязательной двухнедельной отработки. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, отработка не требуется для работников, принятых впервые, а также при увольнении в связи с поступлением на очное обучение, призывом, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам. На практике такие случаи встречаются редко, так как обычно стороны стараются договориться, уточняет эксперт в беседе с RT.

Ранее россиянам рассказали, как взять на работе дополнительный выходной.